员工

  • Manufacture Jaeger-LeCoultre- Switzerland
员工,可持续发展政策的核心Jaeger-LeCoultre积家意识到,要使可持续发展政策得到有效实施,必须保证所有的员工均同意其所主张的原则。品牌深深地明白,使员工知晓这些政策,提高其意识,并通过号召其以更负责任的日常行为方式参与到减少生态足迹的行动中是十分必要的。工作人员发挥着重要作用,表厂还鼓励每一个人提出新的相关举措。由60名志愿者组成的“环保小组(eco-agents)”活跃于公司各部门之间,促进了这一政策的实行。作为真正意义上的环保责任使者,他们的使命是鼓励自己的同事参与日常的环保行动(垃圾分类、参与拼车、控制纸张和能源消耗)并向管理层提供相关建议。所有的员工如今均深刻意识到环保行为和可持续发展行动的重要性,在他们的协助与配合下,Jaeger-LeCoultre积家对社会与环境负责的政策比以往更为行之有效。人力资源,公司跳动的心脏团队合作和团队激励是前进的根本动力,因此,Jaeger-LeCoultre积家竭尽所能地在员工中宣扬数条价值理念以期望不断地改善工作环境。Jaeger-LeCoultre积家拥有健全的企业文化框架以及精心筹划并调动员工热情参与的活动项目,这代表着企业文化的根基。这些核心价值观通过一份散发至每名员工的章程来传达至每一个人。为易于每个人接受,这些价值观被诠释为工作和业余日常行为。这些行为包括增加管理层与员工间透明度的季度会议,各个休闲和娱乐区内设有的促进公司内部沟通的《TicTac》企业杂志和Jaeger-LeCoultre积家Première新闻频道,新入职员工指导及以增强企业凝聚力、缔结员工关系纽带为目的而举行的众多体育、文化和家庭活动,同时还包括方便员工上下班、降低汝山谷地区交通流量的免费公交路线。